Omdat studiebegeleidingsinstituten geen CAO hebben, gelden alleen wettelijke verplichtingen. Hieronder staan deze verplichtingen en hun financiële impact voor werkgevers.
Hieronder vind je een specifiek overzicht van toeslagen, premies en kosten voor werkgevers binnen studiebegeleidingsinstituten, waarbij géén CAO van toepassing is. Daarnaast is er een duidelijke eindtabel opgenomen met het overzicht van uurvergoedingen gebaseerd op het wettelijk minimumloon per 1 januari 2025.
| Soort vergoeding | Verplicht? | Toelichting | Gemiddeld percentage |
|---|---|---|---|
| Vakantiegeld | Ja ✅ | Minimaal 8% van het bruto jaarsalaris | 8% |
| Vakantiedagen | Ja ✅ | Minimaal 4 keer wekelijkse arbeidsduur/jaar | ±9% |
| Feestdagen | Nee ❌ | Geen wettelijke verplichting zonder CAO | 0% |
| Reiskosten | Nee ❌ | Niet verplicht, wel gebruikelijk | variabel |
| Overwerktoeslag | Nee ❌ | Niet wettelijk verplicht zonder CAO | 0% |
Zonder CAO zijn alleen vakantiegeld en vakantiedagen verplicht.
| Premie/bijdrage | Verplicht? | Uitleg | Gemiddeld percentage (2025) |
|---|---|---|---|
| Zorgverzekeringswet (ZVW) | Ja ✅ | Verplicht aan Belastingdienst af te dragen | 6,68% |
| Premies werknemersverzekeringen (WW, WAO/WIA, ZW) | Ja ✅ | Verplicht afdragen aan UWV | ±9% (gemiddeld) |
| Sectorfonds premie | Ja ✅ | Afhankelijk van sectorrisico (onderwijs-gerelateerd) | ±1,5% |
| WW-Awf premie | Ja ✅ | Bij tijdelijk contract 7,64%, vast 2,64% | 7,64% (bij tijdelijk contract) |
| Pensioenpremie | Nee ❌ | Niet verplicht zonder CAO | 0% (individuele keuze) |
Totaal verplichte werkgeverslasten overheid: ca. 25%
| Kostenpost | Indicatief percentage |
|---|---|
| Bruto salaris werknemer (basis) | 100% |
| Vakantiegeld (8%) | 8% |
| Vakantiedagen (±9%) | 9% |
| Sociale lasten werkgever (ZVW, UWV, WW-premies) | ±25% |
| Totaal (werkgeverslasten) | ±142% van bruto salaris |
- Minimum bruto uurloon: €14,06
- Inclusief toeslagen en premies (werkgever): ±142% van €14,06 ≈ €19,97 per uur
🔖 Bruto-netto indicatie voor werknemer per uur
| Omschrijving | Bruto incl. alle toeslagen (werkgever betaalt) | Bruto werknemer | Netto werknemer |
|---|---|---|---|
| 36-urige werkweek | €19,96 | €14,06 | ±€11,90 |
| 40-urige werkweek | €19,97 | €14,06 | ±€11,90 |
Toelichting berekening netto werknemer (indicatief):
- Netto loon na aftrek loonheffing: ±85% van het bruto minimumloon.
- Netto indicatie op basis van loonheffingskorting toegepast, geen extra inhoudingen.
- Gebruik voor precieze berekening altijd een bruto-netto calculator (zoals op loonwijzer.nl).
Totaal verplichte werkgeverslasten overheid: ca. 25%
- Aan werknemer (verplicht):
- Bruto minimumloon
- Vakantiegeld (8%)
- Wettelijke vakantiedagen (±9%)
- Aan overheid (verplicht):
- ZVW-premie (6,68%)
- Werknemersverzekeringen (WW, WAO/WIA, ZW ±9%)
- Sectorfonds (±1,5%)
- WW-Awf premie tijdelijk contract (7,64%)
- Niet verplicht zonder CAO:
- Pensioenpremie
- Reiskostenvergoeding
- Feestdagenvergoeding
- Overwerkvergoeding (wel gebruikelijk)
🔗 Bronnen en referenties:
- Belastingdienst.nl – werkgeverslasten
- UWV – werkgeverspremies 2025
- Rijksoverheid – minimumloon 2025
- Loonwijzer.nl – bruto-netto berekening
Opmerking:
Percentages zijn indicatief en kunnen licht variëren afhankelijk van individuele factoren.